'又土又骚'的阿里巴巴文化

阿里集团下面现在有阿里巴巴、淘宝、支付宝、中国雅虎、口碑网、阿里软件、阿里妈妈一共七家公司，以我对其中两家的了解来看，作者在文中描述的很多制度方面的设计（比如集团内晋升等级的设置）是基本符合事实的，但是对具体制度的解读存在比较多的个人情绪，有待商榷。不过真理越辩越明，作者把自己对阿里文化的理解写了出来供大家一起讨论，对阿里来说也有可能成为一件好事。

以我在阿里的工作感受来看，阿里文化的一个典型特征是“又土又骚”。说“土”，是因为单个的阿里人可能在别人眼里也就那么样，没特别出彩的地方，也就平平凡凡一个“挨踢民工”，有时说话“俗得可以”、做事“土得掉渣”。说“骚”，是因为阿里人都很有激情，做起事来风风火火，办公区内也是热热闹闹；工作之余彼此之间又能玩得很 high。

这种“又土又骚”的企业文化体现在公司的人力资源政策上，就是不会特别在意去招那种最 NB 的人才，最 NB 的人才一般也很少来阿里。这种文化跟马云本身就是一个又土又骚的领导有很大的关系，马云跟邵亦波、李彦宏、张朝阳等名校海归相比“土”得可以，在个性上却比一般创业者要“骚”不知多少倍。但是从来没有人规定只有最 NB 的人才能做大事，“又土又骚”的马云一步一个脚印建立起了一个“又土又骚”的阿里巴巴公司，凭借一群平凡的“挨踢民工”最终把阿里巴巴做到了上市。